1、結合集團實際，擬定集團人事管理制度，通過后組織實施；

2、建立并不斷豐富集團人才儲備庫；

3、負責集團直屬部門人員招聘工作；負責各校區財務、保管、人事、行政等人員招聘工作和各學校音體美、信息技術教師的招聘工作；

4、負責對各學校人員招聘計劃及入職資格審查；

5、審核人員轉正、晉級、調動、續簽及解聘工作；

6、負責對各校區人事工作（包括人事檔案）的指導、檢查、考核工作；

7、集團領導干部任免后的薪資調整和手續辦理；

8、負責集團人事檔案、社保、公積金等監督管理工作；

9、針對于不符合集團錄用標準教師，聯合集團相關部門開展教師復評工作；

10、集團層面工資制度擬稿和修訂工作，組織集團相關部門對各校區工資制度的審核工作；

11、負責集團培訓項目的開展及管理（領導干部培訓、后備干部培訓、所有人員入職培訓），監督落實各校區（部門）培訓工作，完成集團下達的各項培訓任務;

12、負責協同集團相關業務部門及外部講師團隊開發培訓課程及教材編制工作;

13、優秀專業技術人員引進和背調工作；

14、負責處理集團直屬部門勞動仲裁工作，協助各校區處理勞動仲裁工作；

15、負責牽頭組織各校區自聘教師入職資格復核工作；

16、董事會及管委會交辦的其它工作。